대학 모집 중 피해야 할 실수

홀리 하비안 지음

홀

고등학생 선수로서 다음 레벨에서 뛰고 싶다면, 영입은 흥미진진하지만 경쟁적인 과정입니다. 대학 코치와 나누는 모든 상호작용은 선수로서뿐만 아니라 사람으로서 당신에 대한 인상을 형성하는 데 도움이 됩니다. 재능이 중요하지만, 전문성, 태도, 의사소통 능력은 제안을 받을 가능성을 크게 높이거나 낮출 수 있습니다. 이 가이드는 피해야 할 일반적인 영입 실수를 강조하여 대학 코치와 대화에 자신 있게 임하고 강한 인상을 남길 수 있도록 합니다.

1. 전문적으로 소통하세요

대학 코치와의 모든 상호작용(이메일, 문자, 전화 또는 직접 대화)은 코치가 당신에 대해 갖는 인상을 형성합니다. 당신의 소통은 전문성, 자신감, 존중을 반영해야 합니다. 제대로 작성되지 않았거나 지나치게 캐주얼한 메시지는 당신이 흥미를 느끼지 못하거나 준비가 안 된 것처럼 보이게 할 수 있지만, 명확하고 잘 구성된 소통은 당신을 돋보이게 합니다.

해야 할 일 :

이메일과 메시지에서는 전문적으로 대처하세요. 체크 아웃 2학년 모집 준비 섹션 대학 코치에게 이메일을 보내고 소통하는 방법에 대한 자세한 예시 템플릿을 확인하세요.
올바른 문법, 구두점, 철자를 사용하여 완전한 문장을 사용하십시오.. 엉성한 메시지는 당신이 신경 쓰지 않는다는 인상을 줄 수 있습니다.
비공식 및 공식 방문 시 면접 질문에 대비하세요코치는 당신이 어떻게 자신을 표현하는지, 그리고 당신이 코치의 프로그램에 얼마나 잘 맞는지 평가할 것입니다. 질문 목록은 다음과 같습니다. 그들이 질문할 가능성이 높은 것은 무엇이며, 이에 자신있게 대답하는 방법을 알려줍니다.

하지 말아야 할 것:

짧고 비공식적인 메시지를 보내지 마세요. 예: "코치님, 저는 당신을 위해 뛰고 싶습니다. 제 하이라이트는 다음과 같습니다. 어떻게 생각하시는지 알려주세요."
너무 많은 정보를 담아 메시지를 전달하거나 오만하다는 인상을 주지 마세요. 예: "코치님, 저는 제이크입니다. 농구를 합니다. 키가 6cm이고 실력이 정말 좋습니다. 2라운드에 진출하고 싶습니다. 도와주시면 감사하겠습니다."
자랑하거나 가정하지 마세요. 예: "저는 타라이고 축구를 합니다. 저는 주장이고 제 팀에서 최고이고, 여러분 팀에서도 최고가 될 수 있다고 생각합니다. 지금 D1 학교들과 많이 이야기하고 있습니다. 여러분 학교에 장학금을 주는 것에 대해 이야기하고 싶습니다. 감사합니다."
개인화 없이 코치에게 대량 이메일을 보내지 마세요. 각 코치에게 비슷한 내용(하이라이트 릴, 학교, 포지션 등)을 전달하게 되므로 템플릿을 사용해도 괜찮지만, 코치와 코치의 프로그램에 맞게 메시지를 맞춤화하는 것이 중요합니다. 2학년 "모집 준비" 섹션의 이 기사를 확인하세요. 코치를 경기에 초대하는 방법, 참석에 대한 감사의 말, 후속 조치 등에 대한 자세한 이메일 템플릿을 확인하세요.

2. 대학 코치 이메일 및 전화에 신속하게 응답하세요

대학 코치가 연락할 때, 어떻게 그리고 언제 응답하느냐에 따라 신입생으로서의 인상에 영향을 미칠 수 있습니다. 일반적인 경험 법칙은 최대 24시간 이내에 답장하는 것입니다. 빠른 응답은 당신이 모집 과정에 참여하고, 책임감 있고, 진지하다는 것을 보여줍니다. 지연된 응답이나 더 나쁜 경우, 응답이 없는 것은 당신의 의도가 아니더라도 무관심을 나타낼 수 있습니다.

현재 학교에 관심이 없더라도 응답하는 것이 중요합니다. 모집은 예측할 수 없습니다. 오퍼가 바뀌고, 명단이 바뀌고, 코칭 스태프의 결정이 진화합니다. 지금 확신이 서지 않는 학교가 나중에 가장 좋은 선택이 될 수 있습니다. 관계를 열어두면 모집 상황이 바뀌어도 선택권이 생깁니다.

모범 사례:

모든 이메일에 24시간 이내에 답장하세요. 신속한 답변은 코치의 시간에 대한 존중을 보여주고 전문성을 보여줍니다.
코치의 전화를 놓친 경우 가능한 한 빨리 응답하세요. 예: "[성] 코치님, 안녕하세요. 잘 지내시길 바랍니다. 전화를 놓쳐서 죄송합니다. 시간이 되실 때 통화하고 싶습니다. 오늘이나 앞으로 며칠 안에 통화 가능하신지 알려주세요. 곧 연결되기를 기대합니다. 감사합니다."
확신이 서지 않는 학교의 전화도 모두 받으십시오. 채용 상황은 빠르게 변하고, 레이더에 없었던 학교가 나중에 적합한 학교가 될 수 있습니다. 대화를 열어두면 너무 일찍 문을 닫지 않습니다.

3. 부모님이 코치에게 연락하지 않도록 하세요

코치는 부모님이 아니라 여러분의 의견을 듣고 싶어합니다. 부모님이 여러분의 이메일, 전화 또는 방문을 처리한다면, 그것은 코치에게 여러분이 대학 운동의 독립성에 준비가 되지 않았다는 신호를 보내는 것입니다. 여러분의 영입은 여러분의 책임이며, 그 과정의 소유권을 갖는 것은 성숙함과 주도성을 보여줍니다.

부모님은 여러분의 선택 사항을 논의하고 모집 과정을 탐색하는 데 큰 도움이 될 수 있지만, 대학 코치와 직접 소통하는 사람이어서는 안 됩니다. 부모님의 역할은 여러분이 코치와 관계를 구축하는 데 앞장서는 동안 조직과 의사 결정을 돕는 지원이어야 합니다.

처음에는 자신의 모집을 주도하는 것이 위압적으로 느껴질 수 있지만, 코치에게 다음 단계로 나아갈 준비가 되었다는 것을 보여주는 중요한 단계입니다. 이메일, 전화 통화 또는 대면 대화를 통해 코치와 직접 소통하는 것은 편안한 영역을 벗어난 것처럼 느껴질 수 있지만 연습하면 쉬워집니다. 어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면, "모집 준비" 섹션의 "2학년" 항목에 있는 이 문서 코치를 경기에 초대하는 방법, 참석에 대한 감사, 후속 조치에 대한 자세한 이메일 템플릿을 제공합니다. 또한 코치가 방문 시 묻는 질문에 대비해야 합니다.이 가이드 대화에 더 자신감을 갖고 대비할 수 있도록 도울 수 있습니다.

4. 코치나 팀원에 대해 결코 나쁘게 말하지 마십시오

코치는 운동선수가 도전과 역경을 어떻게 처리하는지 주의 깊게 살펴봅니다. 코치나 팀원에 대해 부정적으로 말하는 것은 책임을 지는 것보다 탓을 돌리는 경향을 나타냅니다. 대학 코치는 자신의 성과를 돌아보고, 실수로부터 배우고, 건설적으로 문제를 해결하는 운동선수를 원합니다. 끊임없이 다른 사람을 비난한다면, 불안감과 책임을 질 수 없음을 시사하는데, 이는 경쟁적인 팀 환경에서 당신을 부채로 만들 수 있는 두 가지 특성입니다.

피해야 할 것의 예:

"제 코치는 무슨 일을 하는지 모르겠어요."
"내 팀은 엉터리야. 하지만 나는 매 경기 그들을 이끌고 가겠어."

대신에 할 말:

"저는 어려운 상황에서도 코치로부터 많은 것을 배웠고, 제 실력을 향상시키는 데 집중하고 있습니다."
"저는 상황에 관계 없이 모든 경기에서 리더가 되어 팀이 발전하도록 도우려고 노력합니다."

5. 다른 학교에 대해 논의할 때 겸손함을 보여주세요

여러분이 다양한 프로그램에 대해 이야기하는 방식은 코치에게 여러분의 성격에 대해 많은 것을 말해줍니다. 여러분은 자신이 Division I 신입생이라고 믿을 수 있고, 사실일 수도 있지만, 하위 Division I, Division II 또는 Division III 학교를 여러분보다 못하다고 여기는 것은 실수입니다.

1부 리그 프로그램에 비공식적으로 방문 중이라고 상상해보세요. 코치가 다른 학교가 당신에게 관심을 보인 적이 있는지 묻습니다. 어떻게 대답하느냐가 중요합니다. 특정 프로그램을 무시하거나 덜 중요하다고 생각하는 학교에 대해 부정적으로 말하면 잘못된 인상을 남길 수 있습니다. 코치는 당신을 오만하거나 지나치게 자신감이 있거나 팀 문화에 적합하지 않다고 볼 수 있습니다.

그 이상으로, 코치들은 말한다. 잘못된 태도를 가진 신입생에 대한 소문은 빠르게 퍼지고, 의도적이든 아니든 다리를 태우는 것은 당신에게 해를 끼칠 수 있다. 신입생 모집은 예측할 수 없다. 명단은 바뀌고, 오퍼는 바뀌고, 오늘 간과한 학교가 내일 당신에게 가장 좋은 기회가 될 수 있다. 모든 프로그램을 존중하라. 항상 당신이 기대하는 것이 적합한 것은 아니기 때문이다.

무슨 말을하는:

"[학교 이름], [학교 이름], [학교 이름]을 포함한 여러 훌륭한 프로그램과 접촉하게 되어 감사합니다. 저는 여전히 무엇이 가장 적합한지 평가하는 과정에 있습니다."

말하지 말아야 할 것:

"제 말은, [작은 학교]에 대해 이야기하고 있는 것 같지만, 거기에 갈지는 의심스럽습니다. 더 잘할 수 있다고 생각합니다. 사실 저는 [큰 학교]만 보고 있습니다."

6. 좋은 팀 동료가 되십시오. 특히 코치가 지켜보고 있을 때

코치는 가장 재능 있는 선수만 찾는 것이 아니라, 라커룸에 긍정적인 에너지를 불어넣는 팀 중심의 선수를 원합니다. 나쁜 플레이 후에 투덜거리거나 일이 잘못되면 팀원을 비난하는 유형의 선수라면, 그것은 위험 신호입니다. 당신의 바디 랭귀지, 노력, 그리고 다른 사람과 상호작용하는 방식은 코치에게 당신의 리더십 잠재력에 대해 알아야 할 모든 것을 말해줍니다.